勞工休息日出勤 可選加班費或補休

▲勞動部長林美珠表示， 29 日與各縣市政府代表研商後達成共識， 7 月起將按照原定時程進行一例一休勞動檢查措施，但會以「輔導先行」為原則。（圖／記者邱紀維攝 , 2017.06.29）

一例一休即將在 7 月起進行勞動檢查，並配合「宣導」、「輔導」並行。針對有媒體報導，《勞動基準法》新制施行後，雇主使勞工在「周日」工作必須給付 3 倍工資，並於事後再給予補休。勞動部鄭重澄清，現行《勞動基準法》並沒有相關規定。

 

勞動部說，依照《勞動基準法》第36條規定，勞工每 7 天當中，須有 2 天作為休息，其中1天為「例假」、 1 天為「休息日」。「例假」與「休息日」如何安排，由勞雇雙方自行約定，因此不一定周六就一定是「休息日」、週日一定是「例假」的規定。

 

勞動部進一步解釋，「例假」屬於強制性規定，雇主不得任意剝奪勞工「例假」休息權益，除非符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，否則即使勞工同意，雇主也不得使勞工在「例假」工作。若符合特殊情況並取得勞工同意出勤後，除了出勤當天薪水外，雇主應再加發一天加班費（加班未滿 8 小時以 8 小時計算），同時再給予一天補休。

 

至於「休息日」，雇主如有必要，在遵守《勞基法》第  24  條第  2  項、第  3  項、第  32  條及第  36  條規定的前提下，並徵求勞工同意後才能要求勞工出勤。勞動部說，雇主要求勞工在「休息日」出勤後，應依法給付「休息日」出勤工資並加給加班費，加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 。

 

至於勞工在「休息日」出勤工作後，若希望將「休息日」加班費換為補休，可與雇主協商後取得同意，就能將加班費換成補休，補休長度不得少於勞工加班時間長度，且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調，現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。

文章截自NOWnews 今日新聞網 勞工休息日出勤　可選加班費或補休